#10: -

Tout à fait d'accord avec vous. Presque partout ailleurs dans le monde, la thèse et le Curriculum Vitae du chercheur font office de passeport pour l'obtention de postes. Ce sont les comités de professeurs des différentes universités qui embauchent qui tranchent ensuite les candidatures selon les besoins et les disciplines à combler. Mais encore une fois en France ... nous préférons conserver les assises d'un système lourd et moyen-âgeux (comme l'AGREG d'ailleurs) destiné presque exclusivement aux Français (cela assure au moins des postes aux Français unilingues qui sont incapables d'exporter leur savoir-faire en dehors du pays...). En outre, il existe également du copinage au CNU: je pourrais vous citer plusieurs exemples de très bonnes thèses qui ont été rejetées sur l'unique base que le sujet n'est plus "à la mode", qu'il n'est pas connu ou apprécié des membres du jury, ou qu'il ne correspond pas aux thématiques généralement enseignées dans le monde universitaire, et ce, aux dépens de thèses moins bonnes, mais rédigées par des poulins "de collègues" du CNU. Comme si les jeunes chercheurs n'étaient pas capables de posséder des connaissances au-delà de leur propre sujet de thèse.

Le CNU est pour moi une institution désuète.

#558: - Re: oui le CNU accouche le plus souvent de larbins