Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#1207

il s'agit d'un désaveu flagrant -et injustifié- de l'avis majoritaire d'une CAP

(Cestas, 2021-01-21)

#1226

Importance de suivre l'avis de la CAP

(Clermont-Ferrand, 2021-01-21)

#1231

il semble qu'il y ait eu des manquements dans la procédure. Une deuxième année d'évaluation semble donc recommandée

(Aydat, 2021-01-21)

#1235

Les arguments présentés m'ont convaincue

(Aubière, 2021-01-21)

#1240

les CAP ont un rôle important. donner du poids à leur avis permet de les renforcer dans leur rôle.
situation actuelle exceptionnelle qui devrait jouer en faveur de l'agent

(Nantes, 2021-01-21)

#1242

Tout simplement inadmissible, ne pas suivre les conseils de la CAP, en plus il s'agit d'une jeune TH !

(Jouy en Josas, 2021-01-21)

#1247

Il est indispensable, et dans la fonction publique plus qu'ailleurs, d'avoir une société solidaire et attentionnée, capable de donner à chacun, chacune, avec et malgré ses différences, ses chances et une place active et adapté dans la collectivité humaine.

(Clt-Fd, 2021-01-21)

#1251

Je trouve aberrant que l'INRAE, qui se veut exemplaire en matière de gestion RH et de qualité de vie au travail, ne tienne pas compte de l'avis de la CAP. Il faut laisser une seconde chance à cette jeune chercheuse, qui a des qualités scientifiques reconnues.

(Nancy, 2021-01-21)

#1257

Sans connaître le détail de ce dossier, je signe car il me semble que l'avis de la CAP en faveur d'une nouvelle probatoire dans une autre unité devrait être suivi. De plus dans le contexte de la crise sanitaire, je pense qu'il faut être particulièrement prudent vis-à-vis des procédures de licenciement.

(Clermont-Ferrand, 2021-01-21)

#1272

Inadmissible que le PDG ne suive pas l'avis majoritaire de la CAPN !

(Dijon, 2021-01-21)

#1274

Les avis des instances paritaires résultent d'un travail important qui doit être reconnu !

(Dijon, 2021-01-21)

#1277

Je signe par soutien aussi bien de la jeune chargée de recherche que de la reconnaissance des situations de handicap dans le cadre de la recherche.
Les handicaps fluctuants ne sont pas des caprices et impactent la vie professionnelle et personnelle des gens. Ça ne veut pas dire qu'ils sont incompétents. Dans ce cas précis il semble que la chargée de recherche fasse son possible pour démontrer de son envie de faire avancer ses missions de recherches de façon efficace, et de répondre aux attentes scientifiques de son collectif de travail. Tout cela malgré des problèmes d'aménagement ou de changement de projet qui ne semblent pas l'avoir submergée, si j'en crois les accomplissements pendant l'année probatoire. Elle a donc tout mon soutien.

(Nice, 2021-01-21)

#1300

Un nouveau recruté a besoin toujours d'encouragement et de soutient.

(Clermont-Ferrand, 2021-01-21)

#1306

je signe parce que je ne suis pas certain que toutes les voies de recours et d'écoute de la personne concernée par ce licenciement aient été respectées.

(Bordeaux, 2021-01-21)

#1313

S'il y a eu des défaillances de l'institut dès son accueil, alors l'institut se doit de lui donner une seconde chance avec tous les aménagements prévus. Et la direction doit tenir compte des votes!

(BORDEAUX, 2021-01-21)

#1314

Pour l embauche des travailleurs handicapés

(Villeurbanne, 2021-01-21)

#1317

Les arguments remontés : 1 l'absence de moyens adaptés au handicap de la CR recrutée, 2 l'absence de considération de l'avis de la CAPN me semblent solides. Il n'est pas éthique de recruter des personnes sur des profils de travailleurs en situation de handicap sans leur fournir les moyens de travailler.

(Rennes, 2021-01-21)

#1325

Ce licenciement semble totalement abusif.

(Le Rheu, 2021-01-21)

#1333

J'ai collaboré avec Diane lors de son post-doc à l'ifremer sur la génétique des populations de requin bleu. Dans ce cadre elle a réalisé un travail théorique par simulations très intéressant qui a eu un impact important sur notre interprétation de la structure génétique des populations de poissons exploitées ou by-catch (genetic lag‐time effect, publié dans la revue Evolutionary Applications). Je pense que Diane a toutes les qualités d'un chercheur, et je suis très surpris par cette décision. Sa maladie entraîne des périodes d'inactivité, certes, mais on sait à quoi s'en tenir quand on recrute un travailleur en situation de handicap. Lorsque Diane est en activité elle a une très bonne production.

(Montpellier, 2021-01-21)

#1336

Où va t on à L'Inrae ???

(Versailles, 2021-01-21)

#1357

Les conditions de licenciement me paraissent effectivement scandaleuses, dans un contexte où par ailleurs nous sommes tous soumis à des pressions grandissantes du fait de l'inadéquation des moyens de travail aux objectifs de l'établissement.

(Nogent sur Vernisson, 2021-01-21)

#1377

Les complications administratives, chronophages et éprouvantes pendant et après un accident de travail sont-elles monnaie courante à l'INRAE?

(Prades-le-lez, 2021-01-21)

#1383

Je trouve incompréhensible que l'on fasse supporter à cette jeune CR les conséquences de dysfonctionnements de la structure (perte de financement, pas de soutien pour se réorienter, retard des entretiens, manque d'aménagement).
Il est inadmissible qu'on ne suive pas l'avis de la CAPN, en lui donnant une chance de trouver ces marques dans les meilleures conditions.

(Petit Bourg, 2021-01-22)

#1386

J’ai eu l’opportunité d’interagir avec Diane dans le cadre de ses travaux postdoc précédant son recrutement, justement en raison de leurs qualités en leurs intérêts. Je ne comprend donc pas ce qui justifie la décision de la direction. Ne pas suivre les recommandations de la CAP me parait très difficilement justifiable et ne pas prolonger la période probatoire est inacceptable, d'autant plus en période de crise sanitaire qui ne participe pas à la réussite d'une intégration dans un collectif de travail.

(Montpellier, 2021-01-22)

#1387

J'ai remarqué que l'on ne tient pas toujours compte de l’handicape des candidats lors des discussion pour la titularisation.

(Dangers, 2021-01-22)

#1398

Les décisions arbitraires sont inacceptables dans une institution comme celle ci, surtout quand elles vont à l'encontre des recommandations et détruisent les espoirs d'une personne

(Montpellier, 2021-01-22)

#1399

Quelque soit le dossier, il est inadmissible qu'une décision prise collectivement, par voie de vote dans la CAP ne soit pas considérée par l'administration. Par ailleurs, les délais observés ne sont pas raisonnable, au vu de l'enjeu.

(34000, 2021-01-22)