Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#1003

Les votes des CAP, d'autant plus quand ils sont à la majorité, doivent être respectés.
De plus il résulte de l'employeur de donner tous les moyens nécessaires afin que les agents puissent accomplir leurs missions. Et sur cette situation il s'avère que ce ne fut pas le cas.

(NICE, 2021-01-20)

#1024

Je signe parce qu'il me semble que la CR concernée devrait pouvoir bénéficier d'une année probatoire supplémentaire ; de ce fait je soutiens la démarche des syndicats de l'INRAE.

(Paris, 2021-01-20)

#1039

Je signe (bien que ne connaissant évidement pas le fond) parceque je fais confiance au CAP (paritaire!) et je ne comprends pas le refus de suivre l'avis modéré d'un an supplémentaire de période de stage.

(Nice, 2021-01-21)

#1041

tout le monde a droit à une deuxième année de stage avant d'être licencié

(dijon, 2021-01-21)

#1044

je m'engage pour soutenir cette chercheuse qui souhaite une deuxieme chance

(palaiseau, 2021-01-21)

#1063

MAGNIER

(BRIZAY, 2021-01-21)

#1070

ne pas donner les moyens, et reprocher ensuite l'absence de résultat... c'est un peu contradictoire ?!

(rennes, 2021-01-21)

#1073

C'est incompréhensible et le service handicap de l'INRAE met très très longtemps à répondre et instruire les dossier

(CASTELNAU-LE-LEZ, 2021-01-21)

#1107

L'avis des CAP est très important et je déplore la disparition sans concertations des CAP locales.
Ces procédures de managment brutales ne correspondent pas à des relations de travail appaisées ! Un peu de bienveillance !

(Beaucouzé, 2021-01-21)

#1118

car il faut lui laisser une seconde chance, renouveler sa période d'essai

(Rennes, 2021-01-21)

#1120

Respect de la CAP

(RAMONVILLE SAINT-AGNE, 2021-01-21)

#1124

L'avis des instances telles que la CAP doit être respecté par la Direction générale.
Les conditions d'accueil des travailleurs handicapés sont le plus souvent insuffisamment prises en compte par l'Institut.

(Cestas, 2021-01-21)

#1125

Je signe car je suis fortement sensibilisée au problème du travail des personnes en situation de handicap qui ont souvent besoin d'un temps d'adaptation plus long. Une seconde année de mise à l'épreuve n'est donc pas illogique.

(Bron, 2021-01-21)

#1126

besoin de respecter l’avis des Commissions Administratives Paritaires

(MONTELIER, 2021-01-21)

#1132

Les CAP doivent rester souveraines

(Montpellier, 2021-01-21)

#1149

Je ne connais pas l'intégralité du dossier (avis des syndicats uniquement), mais en balayant les commentaires, plusieurs chercheurs INRAE, anciens collaborateurs de cette jeune CR, indiquent leur incompréhension en soulignant ses qualités scientifiques. Je soutiens donc la démarche de demande de recours gracieux et de renouvellement de période probatoire dans un environnement permettant une bonne insertion dans l'institut.

(Nancy, 2021-01-21)

#1155

La Qualité de Vie au Travail passe aussi par la chance de faire ces preuves, par l'accompagnement et la bienveillance envers toutes et tous, handicapés ou pas.
Tenir compte de l'avis des CAP.

(Toulouse, 2021-01-21)

#1157

Je signe parce que la compétence professionnelle de cette chercheuse ne semble pas en cause, alors que les manquements de l'INRAE dans le suivi de son intégration d'une part et dans le respect du fonctionnement des instances paritaires d'autre part, me semblent flagrants.

(Grignon, 2021-01-21)

#1162

Je signe parce que l'Inrae se doit de respecter ses propres engagements.

(Montpellier, 2021-01-21)

#1165

il n'est pas acceptable que lles CAP soient remise cause

(nantes, 2021-01-21)

#1167

je suis moi mèmes travail

(avignon, 2021-01-21)

#1177

je ne connais pas le dossier, mais les membres de la CAP oui : il faut suivre leur avis, sinon à quoi servent-ils?

(Montpellier, 2021-01-21)

#1181

Il me semble que vu les circonstances une période probatoire supplémentaire était nécessaire avant de se prononcer.

(Grignon, 2021-01-21)

#1182

Je milite pour le respect des préconisations de la CAP, et notamment pour l'extension de la période probatoire.

(Champenoux, 2021-01-21)

#1191

La situation exceptionnelle que nous vivons ne permet probablement pas une juste évaluation du travail de chacun et suffit à justifier une prolongation de cette période probatoire.

(Nogent sur Vernisson, 2021-01-21)

#1192

Une deuxième année probatoire telle que proposée par la CP doit être accordée.

(Cestas, 2021-01-21)

#1194

irrespect de la règle!

(BORDEAUX, 2021-01-21)

#1197

Je signe en réaction à ce licenciement mais également parce que je constate des manques similaires d'accompagnement et de moyens pour des personnels en situation de handicap dans mon collectif local.

(Colmar, 2021-01-21)