Nous devons défendre le droit du salarié de définir ses objectifs professionnels lui seul de par son action peut dessiner sa carrière de façon stratégique sans attendre que la direction ou les pouvoirs publics se mobilisent pour lui. le bilan de compétences est un sas aujourd'hui qui permet d'éviter les burn out de se repositionner se donner ou retrouver du sens a faire et à envisager. cet accompagnement bien particulier affiné depuis des années est un atout pour le salarié mais également l'entreprise. A vouloir rogner sur de économies on s'engage à créer encore plus de dépenses de sécurité sociale de par les états limites dépressifs de beaucoup de salariés - comme d'habitude nos élus nos syndicats tel que le MEDEF pensent que le bilan de compétences ne sert à rien faudrait il en avoir réaliser un pour pouvoir en parler vous qui utiliser si bien nos compétences de coach. défendons le bilan de compétences.

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Les personnes et acteurs qui aujourd'hui réfléchissent à la validité et à la prolongation du Bilan de compétences ne peuvent ignorer la portée positive de celui-ci depuis sa création en 1991.

Plusieurs études montrent des taux de satisfaction dépassant les 90%.

Les salariés ou demandeurs d'emploi qui en ont bénéficié, ont su parler de leurs compétences en terme juste pour évoluer ou retrouver un emploi.

Le bilan est un outil de gestion des emplois, alors pourquoi le mettre en veille alors que l'économie a besoin de performance et de gens motivés

Le bilan est un outil porté par la qualité, les consultants qui conduisent cette démarche sont en  grande majorité des gens impliqués, réfléchis et professionnels.

Nous nous tenons à la disposition des décideurs pour échanger sur nos convictions que le bilan ne se limite pas à une liste de compétences mais est réellement un outil de gestion de carrière, de réinsertion et de mobilité professionnelle.

Marie-Line Leoty ANODE MANAGEMENT