Non aux primes à la tête du client, oui à l'augmentation de nos salaires !

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#1018

1) manque de transparence = risque de copinages ou d'avantager les personnes travaillant sur les thèmes à la mode, au lieu d'une véritable évaluation du mérite
2) augmenter les primes = non prise en compte pour la retraite + risque de révision à la baisse en fonction des objectifs financiers d'un gouvernenment

Corinne Guimier (Angers, 2021-02-25)

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#1033

contre les primes

marc harmand (removille, 2021-02-26)

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#1053

Sud-Recherche-EPST

Nicolas Dumoulin (Clermont-Ferrand, 2021-03-01)

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#1059

Je signe car il y a trop de complaisance avec les DU et ne favorise pas le travail d'équipe

Bertrand GERARD (Rouaudière, 2021-03-02)

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#1062

Je signe parce que je ne suis pas d'accord avec les modalités d'application de ces primes.

Naïma Dambrine (Brison St Innocent, 2021-03-02)

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#1066

VERRIER

laurence verrier (Marray, 2021-03-02)

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#1067

On confond valeur scientifique et soumission des individus. Il convient de s'intéresser véritablement au travail fait, à son dynamisme et à sa production propre.

Etienne Leblois (Lyon, 2021-03-02)

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#1078

l'attribution des primes se fait sans aucune concertation, de manière complètement opaque.

Florence Naudé (Dijon, 2021-03-02)

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#1079

Tout est dans le titre de cette pétition :
"Non aux primes à la tête du client, oui à l'augmentation de nos salaires !"
Et non à la mauvaise ambiance que pourraient générer ces primes au sein des équipes.

Eric VELLUET (Montpellier, 2021-03-02)

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#1088

HALTE aux primes individualisées à la têtes du client. : COVID , au critère subjectif du "mérite" ,.
OUI à la 1-revalorisation de notre pouvoir d'achat (des grilles et de la valeur du point d'indice, ) 2- de réelles évolutions de carrière , 3- à la pleine intégration des primes au salaire, 4- la prise en compte de l'intégralité de la carrière comme critère prépondérant de la reconnaissance du travail, et des avancements au choix.

Denis Baudet (Toulouse, 2021-03-03)

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#1091

.. ça me concerne personnellement.

Wolfram Liebermeister (Ivry sur Seine, 2021-03-03)

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#1095

incohérence dans la gestion des carrieres

bertrand delattre (versailles, 2021-03-04)

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#1101

suis d'accord

philippe guerif (angers, 2021-03-05)

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#1102

Bonjour,

Je suis en accord avec cette pétition, car je suis contre les primes au mérite (Surtout prime à la tété du client).

Il serait bien que toutes les primes disparaissent et soient intégrées au salaire. Et d'avoir des augmentations de salarie régulière.

Et surtout de recruter des jeunes.

Cordialement.

Patrick PORTALE (AUZEVILLE, 2021-03-05)

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#1108

Le "monde d'après" ressemble furieusement au "monde d'avant" et même en pire sur certains points !
Il va falloir se bouger pour vraiment changer en faveur des valeurs collectives !
Un retraité de l'INRA ... qui signe en solidarité avec les actifs de l'INRAe.

Jean-Luc WIDIEZ (Lyon, 2021-03-07)

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#1131

La recherche est une activité collective et l'individualisation des primes de ce point de vue n'est pas pertinente ni souhaitable. Il faut aussi avoir en tête que la recherche repose de plus en plus sur une diversité de compétences et d'expertise et de ce point de vue de l'importance à redonner de la visibilité au travail des personnels d'appui dans le travail collectif. Il est enfin urgent de revaloriser les salaires à l'entrée dans la fonction même si le rééchelonnement ensuite ne suit pas la même dynamique.

Marianne CERF (Grignon, 2021-03-23)

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