Non aux primes à la tête du client, oui à l'augmentation de nos salaires !

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#606

Je signe parce cette décision de verser des primes est une énorme injustice à l'égard de beaucoup d'agents qui travaillent dans des conditions difficiles. Ces primes individualisées vont détruire l'ambiance de travail ; c'est regrettable !

Marie-Laure Abinne (Petit-Bourg, 2021-02-22)

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#611

Je suis d'accord avec le principe d'une remuneration exclusivement selon le grade qui definit le role de l'agent au sein du collectif et determine le niveau de remuneration connu et consentie par chacun. Ce principe de remuneration renforce a mon avis la cohesion du collectif en accordant a chacun la meme importance a la realisation du projet commun de l'institut engagé sur la transition ecologique au service de l'interet general des citoyens.

Eric Cotteux (Gravels, 2021-02-22)

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#619

A mon avis, la modulation individuelle des rémunérations avec des primes au "mérite" est une très mauvaise idée !
Il est également temps de revaloriser les salaires.

Olivier GALLAND (Nouzilly, 2021-02-22)

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#629

Je signe cette pétition afin de préserver un traitement de rémunération équitable à tout agent suivant les différents corps et une gestion en toute transparence. Les dits plus méritants en apparence ne sont rien sans un travail d'équipe pour lequel chacun des membres aura participé suivant ses compétences.

Francis MACARY (CESTAS, 2021-02-22)

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#631

Commençons par (i) ré-évaluer les salaires (notamment les plus bas, (ii) Augmenter les possibilités de promotion, (iii) Recruter des agents permanents

Nicolas RIS (Sophia-Antipolis, 2021-02-22)

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#633

c'est impensable !

Almerinda PINTO (FRESNES , 2021-02-22)

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#648

Au delà du principe (ultra libéral), l'individualisation à l'anglo-saxonne dans la recherche publique Française va créer beaucoup plus de frustrations et de sentiments d'inégalités et est donc une aberration inéfficace en terme de gestion des ressources humaines (cf. primes modulables à Irstea) !

Philippe Roux (Montpellier, 2021-02-22)

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#654

Contre les dérives managériales et l'individualisation des rémunérations qui constituent un risque sérieux pour la cohésion des collectifs de travail.
Pour la revalorisation du point d'indice et des grilles salariales.

David HAMMOUYA (Petit-Bourg, 2021-02-22)

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#661

Il est absolument nécessaire que le travail d'un chercheur, a fortiori du public, soit basé sur des objectifs scientifiques et non pécuniers. Si des raisons financières viennent dévier le chercheur de ces objectifs scientifiques, alors une dérive extrêmement néfaste à la science, voire une atteinte à l'objectivité risquent de s'immiscer.

Yann Dumas (Nogent sur Vernisson, 2021-02-22)

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#676

Je signe parce que je ne veux pas être payer moins que mes collègues et je veux une augmentation de mon salaire !

Roselyne Tâche (Versailles, 2021-02-23)

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#680

Inacceptable

Nicolas Mariotte (Mormoiron, 2021-02-23)

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#686

Je signe cette pétition en tant que DU dans le souci de préserver la cohésion des collectifs de recherche.

Nicolas Bernet (Narbonne, 2021-02-23)

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#694

magnier

Nathalie MAGNIER (BRIZAY, 2021-02-23)

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#697

Je signe parce que les promotions au mérite ressemblent à des promotions bien connues depuis très longtemps , 2 exemples parlants :
1 : promotion canapé
2 : promotion affinité
Je ne remercie pas ceux qui veulent faire régresser la fonction publique au niveau des entreprises gérées par des dominants qui règnent en maitres absolus et en toute impunité sur leur cheptel.

Véronique Chalvon-Poulier (Montpellier, 2021-02-23)

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#703

Je signe parce que je pense que ça mettre les agents en concurrence et détruire les collectifs.

Karine Gotty (St Mathieu de Tréviers, 2021-02-23)

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#705

Je suis d'accord avec les revendications de la CFDT Inrae.

Christophe MARTIN (Dijon, 2021-02-23)

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#739

plus de justice et lutter contre tout ce qui pourrait nous diviser

abdlatif Benmoussa (Clermont-Ferrand, 2021-02-23)

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#747

C'est inadmissible et honteux.

antoine marin (le rheu, 2021-02-23)

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#785

C'est le collectif qui fait avancer la recherche, il a besoin de cohésion et de transparence

Agnès Cornu (Clermont-Ferrand, 2021-02-24)

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