Revalorisation salariale des orthophonistes (Bac+5 payé Bac+2)

Monsieur Le Président de la fondation Leopold Bellan,

Les difficultés de recrutement d'orthophonistes que rencontrent les différents établissements Bellan (notamment ceux du secteur surdité) et plus largement, l’ensemble des établissements médico-sociaux et hospitaliers, montrent l’urgence d’une revalorisation salariale afin de conserver l’attractivité du travail d’orthophoniste en institution et pourvoir ainsi aux soins des patients et au fonctionnement correct des établissements.

L’orthophonie est maintenant reconnue comme étant la profession la plus difficile à recruter dans la branche sanitaire et sociale (UNIFAF enquête emploi).

Le diplôme d’orthophoniste est reconnu à Bac +5 depuis 2013 (décret du 30/08/2013), permettant l’entrée dans l’harmonisation européenne des diplômes, mise en place en 2004. Composé de 2 cycles, il permet d’obtenir 180 crédits européens en 3 ans puis 120 crédits européens en 2 ans, le plaçant ainsi au niveau Master 2 correspondant au niveau d’ingénieur.

La revalorisation des actes en libéral (Avenant 13 à la Convention Nationale) a commencé en Janvier Avril 2018 avec une majoration de 6 points pour les bilans suivie d’une majoration de 4 points en Janvier 2019 : la majoration indique une hausse de 33 à 54 % des bilans (bilan AMO 40 : 100€). Certains actes notamment ceux auprès des personnes en situation de handicap, autisme, déficience intellectuelle, déficit sensoriel sont revalorisés AMO 15,4 (38,50 € pour 45 min). Chaque acte pour des enfants de moins de 3 ans est majoré de 6€, un forfait handicap est versé par patient : 50€, un forfait post-hospitalisation : 100€.

La revalorisation du secteur de la fonction publique est en cours avec le ministère de la santé (nouvelles rencontres Juin 2019).

Les grilles salariales de la convention 66 placent les orthophonistes sur une grille Bac +2 qui ne correspond pas à leur niveau d’études (1966 diplôme bac + 3, depuis 1986 bac+4) et à leurs compétences de diagnostic et de suivi. Pour rappel, les orthophonistes (convention 66) terminent leur carrière à l’indice 762, alors que les psychologues (Bac +5) la commencent à l’indice 800 et sont cadres. Les grilles salariales de la convention 51 placent les orthophonistes à l’indice 487 alors que les psychologues la commencent à l’indice 518, sachant que la prime d’ancienneté équivaut à un pourcentage du salaire brut et qu’ils bénéficient d’un complément technicité.

La Fondation Bellan prône l’équité, l’ensemble des orthophonistes la réclament.

L’association Langage et Intégration (APAJH) a accordé depuis octobre 2018 une indemnité compensatrice d’un montant de 15% du salaire brut à toutes les orthophonistes pour commencer à mettre en œuvre la revalorisation de leur salaire.

Aucune profession correspondant à un niveau d'études Bac + 5 n'est autant sous-payée, d'autant que les orthophonistes du secteur surdité, notamment, sont indispensables à la bonne marche de vos établissements.

Les orthophonistes subissent une discrimination salariale et réclament donc un salaire correspondant à la grille CC66 ou CC51 des psychologues, équivalente en ce qui concerne le niveau de diplôme.

Vu l'urgence de la situation, nous vous proposons de constituer une délégation pour vous rencontrer.

En vous remerciant par avance de votre attention à notre demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de notre considération distinguée.

 


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