Cession entreprise priorité aux salariés pour préserver l’emploi

Merci aux signataires que nous espérons nombreux par solidarité aux centaines de milliers de salariés qui sont devenus chômeurs par fermeture de leur entreprise saine faute d'un repreneur.

Très importante ; Utile , précise . De quoi alimenter la réflexion OLIVIER GEBUHRER

Je suis favorable à un droit de péremption pour les salariés d'une entreprise qui ne trouve pas de repreneur. La simple information ne suffit pas.
Roger Prud'homme
Directeur de recherche émérite du CNRS

toutes les idées de chacun d'entre nous doivent avoir la chance d'etre mis en action si ils pense pouvoir rendre leurs entreprises productive et compétitive laissons leurs chance

pourquoi limiter l'utilisation de l'épargne salariale, c'est tout l'épargne des salariés repreneur qui doit pouvoir être utilisée

En d'autres termes, l'autogestion, rêve de tous prolétaires.

Ce serait un vrai début d'alternative aux dérives de l'ultra-libéralisme!
Le Triptyque Economique
http://jmmasson.wordpress.com

Le Président Hollande doit appliquer les engagements pris quand il était candidat.
La possibilité de reprise d'une entreprise par ses salariés tel qu'il était prévu évitera du chomage supplémentaire.

l'Entreprise c'est avant tout une équipe et le capitaine, sans matelots ne gouvernera jamais "à destination" et seul un navire, dans les difficultés financières de tous les jours.
Le savoir-faire existe au sein de l'Entreprise, sachons et osons le mettre en valeur par un "management autre" et un réel travail d'équipe, parité femmes/hommes bien sûr.
Amitiés.
Charly RAUCH

L'UNION FAIT LA FORCE

Il est plus qu'urgent que les salariés puissent prendre leur responsabilité à part entière.
Tous capable de faire les bons choix pour le bien être de la planète, de l' humanité consciente solidaire.

tenir les engagements