Incompréhensible licenciement d’une chargée de recherche à l’INRAE

Commentaires

#809

Je signe parce que la recommandation de la CAP n'a, semble t il, pas été respectée.

Arnaud DOWKIW (ORLEANS, 2021-01-20)

#815

-mauvais accueil d'une salariée handicapée
-des publications qui montrent ses capacités
-non prise en compte du vote; démocratie
-refus de prolongation de période probatoire

JOELLE PERINET (LES ULIS, 2021-01-20)

#821

La deuxième année d'essai proposée par la CAP parait une solution très raisonnable, dont il semble incompréhensible qu'elle ne soit pas choisie par la direction

Nadia Carluer (Villeurbanne, 2021-01-20)

#834

J'ai travaillé avec cette jeune chercheuse alors qu'elle était en postdoc. Je ne comprend pas cette décision compte-tenu qu'elle était publiante, déposait des projets et présentait ses résultats dans une conférence internationale. Lui refuser sa deuxième année probatoire dans une autre unité me parait en désaccord avec les valeurs de bienveillance affichées par notre institut. Je n'imagine pas que notre direction nationale ne réponde pas favorablement à sa demande, sur ces principes.

Solenn Stoeckel (Rennes, 2021-01-20)

#838

Je signe car l'vis des CAPN doit être respecté.

François Coléno (Grignon, 2021-01-20)

#844

Non prise en compte de l'avis de la CAP.

Frédéric Bigey (Montpellier, 2021-01-20)

#846

Solidarité syndicaliste sntrs-cgt

Jean-Pierre Fitoussi (Paris, 2021-01-20)

#848

Les représentants ont été facilitateurs dans ce dossier et ont fait preuve de bonne volonté pour trouver une issue favorable. Quand le dialogue social est maintenu, c'est le signe d'un bon fonctionnement de instances.

odile Tresse (Nantes, 2021-01-20)

#853

Puisque la CAP et l'ensemble des syndicats sont d'accord pour proposer un recours, pourquoi ne pas l'accorder? donner une deuxième chance? c'est incompréhensible donc je suis contre ce licenciement

Gait ARCHAMBAUD (AIX EN PROVENCE, 2021-01-20)

#862

Une prolongation de période probatoire me semble un minimum !

Eric Ragusi (Grenoble, 2021-01-20)

#895

Pour avoir fait partie d'une CAP titularisation et l'avis d'une CAP prend en compte l'évaluation scientifique, et indique dans ce cas précis que l'insuffisance professionnelle n'est pas caractérisée. Si de plus l'aménagement de son poste a été fait tardivement, alors des prolongations sont justifiées.

Liliana Cucu-Grosjean (Paris, 2021-01-20)

#922

Moi même étant recrutée par ce biais et cela a été très difficile pour moi de faire mes preuves cette première année. Ce sont des recrutements, qui a mon avis, demandent un encadrement et une aide assez présente. J'ai entendu des phrases blessantes aussi. Ce n'est pas facile mais il faut se battre.

Halima Morin (Orsay, 2021-01-20)

#924

jérôme

nathalie jérôme (VAYRES SUR ESSONNE, 2021-01-20)

#927

Prise en compte insuffisante de la situation de handicap (inexcusable même en contexte covid), non respect de l'avis de la CAPN : indigne d'un institut qui se veut vertueux.

Mathieu RAMBEAU (Clermont-Fd, 2021-01-20)

#929

il n'est pas normal de licencier un agent pour ces raisons inacceptables

hayat benkhelifa (bourg la reine, 2021-01-20)

#930

Il semblerait que le poste de travail n'était pas fait pour que le travail demandé pouvait être effectué de façon optimal, donc il fallait attendre afin de savoir si la personne pouvait remplir la mission.

christina Nielsen-LeRoux (Jouy en Josas, 2021-01-20)

#940

soutien

christine collin (VERSAILLES, 2021-01-20)

#944

Il y a un certain nombre d'éléments factuels qui militent en faveur du recours demandé.

JC PIARD (Viroflay, 2021-01-20)

#947

Question de principe, puisque le licenciement a été refusé à la majorité par la CAP, et parce que refuser le licenciement c'est aussi tenter de peser sur le risque d'une évolution du fonctionnement de l'Institut, bureaucratique, autoritaire et plus généralement préjudiciable aux personnels
(sans connaitre la situation, en cohérence avec le fonctionnement normal statutaire des CAP)

Pierre-Alain Jayet (Grignon, 2021-01-20)

#952

"égalité", "bienveillance" ne seraient que de mots vides de sens?

Sebastien HUART (LILLE, 2021-01-20)

#956

J'ai étais dans la même situation et on m'a donné l'opportunité de refaire une année pour valider ma titularisaton

Laurent De Moya (Rocquencourt, 2021-01-20)

#959

La CAP a un rôle à jouer dans l'institut, la DG ne peut pas s'affranchir de ses avis, à fortiori obtenu au-delà de l'unanimité inter-syndicale, et en même temps se racheter une réputation à coup de labels RH :

- https://jobs.inrae.fr/actualites/actions-legalite-diversite
- https://jobs.inrae.fr/actualites/actions-legalite-diversite

Quel signe !

Raphaël Flores (Toulouse, 2021-01-20)

#962

Je signe parce qu'il est scandaleux de pas donner une chance à cette jeune chercheuse de faire ses preuves dans un autre environnement de recherche.

JF Humbert (Paris, 2021-01-20)

#964

Sans pouvoir juger le fond de ce dossier, je constate qu'encore une fois le rôle des CAP est remis en cause. C'est choquant! C'est une tendance lourde en ce moment de priver de plus en plus les instances paritaires de leurs prérogatives. Comment va t-on demain gérer les relations entre administration et personnels dans ces conditions?

Cyril Girardin (Grignon, 2021-01-20)

#973

en tant que militant Solidaires de longue date pour la compensation du handicap dans la Fonction Publique.

patrick Gestin (Rosnoen, 2021-01-20)

#976

Je signe pour le respect du vote des CAPN et plus généralement pour une gestion des ressources humaines soucieuse du bien-être des agents. J’estime que cette personne devrait avoir le droit à une seconde année probatoire dans un contexte scientifique différent et dans un environnement matériel approprié à son handicap.

Rozenn Dervyn (Jouy en Josas, 2021-01-20)

#981

Je reste attentive au respect du droit des agents.

Chafiga YJJOU (VERSAILLES, 2021-01-20)

#989

je signe pour soutenir cette personne car on se doit de l'intégrer et de l'aider à assurer les taches qui lui sont demandés

Aurélie Hurel (Epernon, 2021-01-20)

#997

Solidarité et incompréhension qu'il n'ait pas été proposé une nouvelle période probatoire

Marc Ghesquiere (Lusignan, 2021-01-20)

#1000

Je signe parce que la décision de l'INRA de licencier cette jeune chercheuse me paraît tout à fait arbitraire et s'oppose à l'avis majoritaire de sa CAP. De plus, cette chercheuse s'est dite prête à faire à nouveau ses preuves et montre ainsi sa réelle motivation pour ce métier.

Noël LE GOFF (Saint-Max, 2021-01-20)