non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

encore un pallier montrant l'inégalitée du contrat de travail employer/salarié !

#8: Napololo -  

 Plafonnement des Indemnités Choquant et ...  surtout  totalement Incohérent  ! "
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==> Quand les Gros "Dirigeants-Actionaires" ont des Intéressements Exhorbitants Injustifiés (en plus de leurs Salaires !)
(  sans jamais subir de plafond d'Indemnisation ni d'Intéressements quantifiés en valeur absolue !?  )
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Alors qu'ils devraient être basés ( 1 ) sur les pourcentages des augmentations attribuées aux salarié
( 2 ) et, en même temps, limités en montant avec des valeurs bornées, ...  !
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==> Sans parler des "Parachutes Dorés" qu'ils "S'Auto-Attribuent" à travers des "Pseudos-Conseils d'Admin"
et des "Implications ou Subordinations Croisées" pouvant Camoufler sans difficulté tous les Délits et
Corruptions d'Initiés Oraux Inimaginables ou Ententes Anti-Concurentielles possibles ...
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==> Ce qui entraine la DESTRUCTION de TOUT le TISSUS CITOYEN et le dysfonctionnement de
la société avec des "GATEUZ-MEN", les "Salaires des SENATEURS-DEPUTES" et "Euro-Députés",
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non-pas les Revenus  mais l' "Argent de Poche" des "Elus" Politiques, anciens Ministres Recyclés, 
et  AUTRES  Pré-empteurs Légalisés +++,  ...  

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==>  et, Tant qu'ils continuent de Respirer, les RETRAITES excessives QU'ILS PERCOIVENT et
vont continuer de Prelever, ou de se faire attribuer sur le Dos de la France et des Français,
(  sans jamais subir de plafond d'indemnisation globale quantifiée en valeur absolue !?  )
.
Après avoir Tant Pénalisé, Endetté et Détérioré, du temps de leur Participation "Dite Active" (!?),
le Fonctionnement Economico-Financier de la Société,  et en desindustrialisant à outrance,
.

==> Devons nous atteindre l'état de la Grece pour que les Gros, Dirigeants, Sénateurs-Députés,
Elus, Votants ou Non, arrétent de se Goinfrer, tout en élaborant des limitations sur les indemnisations
des Plébéiens  diffamés, méprisés, mal-payés, affamés, asservis ?
. 

==> Proposez un Plafonnement,   "Oui,  à la Hauteur des Revenus Annuels de leurs Dirigeants  !?"
       c'est à dire, "Plafonné sur des Montants" et non "PAS sur des Pourcentages de Bas Salaires",
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       D'Autant plus Quand les Salaires que l'on reçoit sont Maintenus Si Bas, sans Evolution,,
       que l'on soit  Technicien Débutant  ou Ingénieur Expérimenté,  Actifs et Moteurs !
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Combien de Dossiers de Licenciement devant les Prudhommes pour des Dirigeants ou "Excel-Man",
Basé sur des Avertissements Abusifs Mensongers de la part d' Intermédiaires Organisationnels stressés
et Manipulés que l'on Surnomme des "Responsables Hiérarchiques"  !?
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==> Combien Sont dans ce cas,  Combien de familles Sacrifiées, Combien de temps Encore ... 
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A qui cela profite !?
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Macron, Ta loi est Trop Mal faite, Trop Simpliste, Trop Incomplète, Trop Favorable aux Nantis,
Tu vas tuer  la Pseudo-Démocratie France qui a déjà Tellement de Mal à  Surnager et à Rebondir ..
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En matière juridique, les règles relatives au préjudice, de quelques ordres qu’il soit : moral, corporel, médical, social, écologique, financier ou tous autres, sont gouvernées par le principe de la réparation intégrale à hauteur du préjudice subi. A quel titre le droit du travail en serait-il partiellement exclu ?

26/06/2015

Que va faire le gouvernement Hollande si la gauche revient ? La promotion Voltaire aurait du être victime d'un empoisonnement mortel à la cantine ! Quand on voit la bande d'enmanchés qui en est sortie, cela aurait été un drame pour les parents mais un grand bénéfice pour la politique française . Je retourne à mes tartines de Nutella !

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