Non à la nouvelle procédure d’avancement au mérite qui fragilise le collectif...

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Commentaires

#3

Je signe parce-que la disparition des CAP et des promotions au mérite entraînera de facto des conséquences néfastes au sein des collectifs de travail!

Denis Vauthier (Avignon, 2021-03-24)

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#4

Tout est dit dans l'objet de cette pétition ! Nos collectifs doivent rester unis, n'oublions que notre travail est, avant tout, un travail d'équipe ! Diviser pour mieux régner ne nous renforcera pas ...

Anne Roig (Avignon, 2021-03-24)

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#7

Ce type d'évaluation entrainera de nombreuses injustices et créera des tensions, des frustrations et de l'amertume dans les collectifs de recherche

Philippe Rozenberg (Orléans, 2021-03-24)

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#14

Ce système qui ne prend pas en compte l'ancienneté va encore plus bloquer les déroulements de carrière qui ne sont pas mirobolants dans l'institut. Que de temps perdu pour compléter les 37 points avec si peu de promotions au bout. Et comment la notation d'un agent va être gérée si son contexte de travail ne lui permet pas de répondre à certains critères ? En tous les cas, bienvenue aux tensions que ce type d'évaluation va engendrer entre agents dans les unités. Et bon courage aux DU pour faire ces notations !!!

Béatrice Courtial (Orléans, 2021-03-24)

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#17

Prendre un si grand risque pour nos collectifs de recherche déjà fragilisés, pour si peu de promotions … ça n’en vaut pas la peine !

laurent Burnel (Toulouse, 2021-03-24)

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#23

Cette procédure va à l'encontre de l'esprit collectif de la recherche, et donne trop de pouvoir à l'administration. Je souhaite que les missions des CAP soient rétablies.

Camille Lepoittevin (Pessac, 2021-03-25)

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#25

Les texte de cette pétition résume parfaitement la situation

Christophe NGUYEN-THE (Avignon, 2021-03-25)

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#28

je signe parce que je trouve que 37 critères, c'est bien peu. Il me semble que l'ADN possède bien davantage de bases donc nous pourrions peut-être génotyper notre ADN et la promotion dépendrait de critères génétiques, d'une rigueur parfaite. Ou alors, nous organisons une grande course en plein air et les premiers arrivés sont promus (ou les derniers si on fait une course de lenteur). D'autres idées ?

Didier Bert (Bordeaux, 2021-03-25)

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#29

La procédure "inventée" sous l'apparence de transparence ne donne aucune garantie d'équité. Il n'est pas innocent que les représentants du personnel soient totalement tenu à l'écart évitant les interpellations qui pouvaient avoir lieu en CAPL/CCDR notamment.
Certains critères tendancieux (Loyauté !) montre bien l'arbitraire et les "laissés pour compte" que cela engendrera.

Thierry Labbé (Bordeaux - Pierroton, 2021-03-25)

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#36

En tant que CR INRAE, je suis très inquiet sur les conséquences de cette nouvelle procédure sur la vie des unités et donc l'efficacité scientifique.

Alexandre Leca (AVIGNON, 2021-03-25)

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#41

Trop de travail pour les évaluateurs et les évalués car c'est en plus des autres évaluations (CEI, entretiens annuels), et trop de risque de mécontentements de certains agents qui croiront qu'ils font mal leur travail alors que ce n'est pas vrai.

Jeanne-Chantal Thoisy (Elancourt, 2021-03-25)

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#51

cette façon de gérer le personnel est indigne de la considération que doivent les cadres aux agents de la recherche

Jean-Louis Durand (Lusignan, 2021-03-25)

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#68

Comme les primes....c'est le ver dans la pomme! On peut aussi se demander quel est le but, à terme, de toutes ces mises en places convergentes avec le fonctionnement dans le privé?

Nathan Daumergue (Grenoble, 2021-03-26)

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#72

Cette nouvelle procédure risque d’accentuer les inégalités dans les collectifs, à l'heure où nous nous battons contre les risques psycho-sociaux et leurs multiples causes. Les CAP, avec leurs qualités et leurs défauts, locales et nationales permettaient fréquemment de résoudre des blocages, ce qui n'est plus garanti par cette procédure.

Pierre DESRAY (CLERMONT-FERRAND, 2021-03-26)

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#74

une nouvelle procédure bâclée et encore plus injuste, dont on ne peut qu’envisager les effets délétères sur les agents, sur les encadrants, et surtout sur le collectif INRAE. Tout ça sans rien changer au problème principal et récurrent : la quasi-absence de perspective de promotion pour une très grande majorité.

Gilles Boutet (Rennes, 2021-03-26)

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#82

Ce système d'évaluation des agents sera extrêmement délétère pour les collectifs et n'augmentera pas le nombre de promotions. Mettre les agents en compétition entre eux n'améliorera pas la qualité de vie au travail...

Josiane Aioun (Jouy-en-Josas, 2021-03-26)

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#87

Procédure excessivement lourde qui ne permettra même pas une comparaison objective des différents candidats, puisque les décisions seront prises à un niveau hiérarchique trop distant de l'agent.

Stéphane Lambert (grenoble, 2021-03-26)

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#95

Bientôt 30 ans d'engagement en CAPL, CCDR et CAPN. Des structures paritaires qui fonctionnaient plutôt bien. Pourquoi tout démolir? Quel gâchis!

Philippe Duffé (Montfort sur Meu, 2021-03-26)

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#130

contre cette mesure de bureaucrate

jean-paul pillot (st cyr l'ecole, 2021-03-29)

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#136

Aujourd'hui, ce gouvernement se contente de faire ce dont la droite rêvait, poursuivre son dé-tricotage méticuleux de notre statut !

Michael LE BOURLOUT (Noisy le Grand, 2021-03-30)

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#159

Il y a un gros risque de rupture de la dynamique et de la solidarité au sein des équipes.

vedrenne jacky (cestas, 2021-04-07)

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#161

De moins en moins promotion et encore plus de critères pour si peu . On s'essouffle de plus en plus.

michel pradier (avignon, 2021-04-14)

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