Non aux primes à la tête du client, oui à l'augmentation de nos salaires !

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#209

Je partage cet avis, que pour mieux rémunérer notre travail en recherche, c'est par le salaire exclusivement (les grilles et la revalorisation du point d'indice) que cela doit se faire.
Les primes ne sont que fausses "bonnes idées"! Et par nature contraire au principe d'équité de traitement...

Marie-Yvonne BOSCHER (PARIS, 2021-02-18)

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#215

Je signe car les primes individuelles cassent les collectifs, nuisent aux missions de la fonction publique, démotivent les agents. Une recherche innovante doit pouvoir supporter des échecs qui font avancer la science, les indicateurs de mérite ne peuvent s'appliquer à notre domaine.

Camille Lepoittevin (Cestas-Pierroton, 2021-02-18)

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#223

Les primes individualisées et de plus opaques sont un venin qui détruisent la cohésion des collectifs

Michel Bertrand (Grignon, 2021-02-18)

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#225

Je signe car : Manque de transparence (et donc arbitraire) des procédures d'évaluation "au mérite".
ça avait déjà été le cas des primes "d'excellence" dont on ne connait ni les chercheurs bénéficiaires ni les critères qui ont justifié cette avantageuse "distinction"

pierre-yves Rescan (Rennes, 2021-02-18)

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#229

Je suis contre l'individualisation des primes qui doivent rester liées au grade. La reconnaissance de l'implication des agents doit se traduire par un salaire décent et un déroulement de carrière correct.

Josiane Aioun (Jouy-en-Josas, 2021-02-18)

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#237

jean marie ciappara

jean marie ciappara (entraigues sur sorgue, 2021-02-18)

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#246

"La modulation individuelle des rémunérations avec des primes au "mérite" et le cadre des nouvelles lignes directrices de gestion, pour lequel nous n’avons aucune visibilité", constituent une dérive managériale qui met en péril la cohésion des collectifs de travail et contribuent à la désorganisation de celui-ci.

Alain GIRARD (Bordeaux, 2021-02-18)

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#254

Je signe parce que je partage tout ce qui est dit dans ce texte de propagande. Nos managers n'ont pas eu le courage d'expliquer leur choix. Les risques psycho sociaux, laissez moi rire, on ne fout de nous

sandrine barbosa (Cléry saint André, 2021-02-18)

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#256

Je suis contre cette rémunération des fonctionnaires au mérite et au bon vouloir des responsables. Par cette nouvelle rétribution à la carte, la promotion des catégories C à B est quasi inexistante

Michael LE BOURLOUT (Noisy le Grand, 2021-02-18)

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#265

POUR la cohésion de nos collectifs de travail
CONTRE les primes individuelles source de division et d'injustice

Florence JEAN (Avignon, 2021-02-18)

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#271

Les pleins pouvoirs à la hiérarchie... Une bonne méthode pour mettre de l'animosité entres les agents. Nostalgique des CAPL et CCDR !

Sylviane Furlan (Jouy-en-Josas, 2021-02-18)

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#275

Les primes individuelles, un risque grave de délitement des collectifs de travail.

Christophe Nguyen-the (Avignon, 2021-02-18)

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#280

En tant que responsable d'équipe, je constate l'amertume et la démotivation que suscite la distribution de ces primes (par exemple la prime Covid) chez ceux (les plus nombreux) qui ne les reçoivent pas.
La recherche est un travail collectif qui repose sur la motivation individuelle à participer au collectif. Force est de constater que les distinctions individuelles (inévitablement injustes) sapent cette dynamique.

Isabelle Denis (Jouy-en-Josas, 2021-02-18)

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#281

Les primes n'ont jamais rien amener de bon en management...

Pierre Farissier (Villeurbanne, 2021-02-18)

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#282

on devrait afficher les noms des gagants au tableau d'affichage.

serge didier (champenoux, 2021-02-18)

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#283

L'attribution de primes COVID n'a fait l'objet d'aucune prise d'information sur ce qui avait changé dans le travail des travailleurs au sein des collectifs... Du coup, c'est les travailleurs visibles qui sont récompensés. Il y a là une profonde injustice!

Jean Yves Pailleux (Clermont Ferrand, 2021-02-18)

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#309

je signe car je suis contre le système des primes encore plus contre quand elles sont à la tête du client motivées par des considérations abracadabrantes càd managériales

alain pointillart (paris, 2021-02-19)

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#330

Les systèmes à primes sont des systèmes pervers dénués de bon sens et d'honnêteté.

Marine GUINOT (Jouy en Josas, 2021-02-19)

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#333

deux primes à bord, le bateau tangue

jerome juille (auzeville, 2021-02-19)

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#346

1 – Les Gestionnaires d’Unités ont largement assuré leurs missions dès le début du confinement. Elles ont continué à payer les factures, répondre aux instances, gérés les salaires… avec, bien souvent, du matériel personnel…
Elles ont assisté leur DU dans toutes leurs actions.
2 – Un travailleur à l’INRAE a, normalement, des facilités proposées pour son déjeuner.
Un travailleur sur site, une cantine avec une participation INRAE.
Un travailleur en mission, 17,50 € de remboursement parce qu’il ne peut pas se rendre à la cantine,
Un travailleur en télétravail, rien ! Il n’est pas considéré comme un travailleur aux yeux de l’Institut !
3 – Un télétravailleur doit prendre à sa charge l’électricité et le chauffage pendant son temps de travail.
4 – Un télétravailleur a dû donner 5 jours de RTT alors qu’il a travaillé pendant toute la période de confinement.

C’est pourquoi j’aimerais connaitre les critères de choix de distribution d’une prime à l’INRAE ?
Cette injustice et cette opacité engendre une très grande démotivation...
Merci

Isabelle Martin (Champenoux, 2021-02-19)

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#348

Pour plus de transparence et le maintien du travail en équipe, qui serait compromis par des primes individualisées.

Pierre Wavresky (Dijon, 2021-02-19)

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#391

NON AUX PRIMES A LA TÊTE DU CLIENT
OUI A L’AUGMENTATION DE NOS SALAIRES

Claudine CHARON (LUSIGNAN, 2021-02-22)

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#400

INRAE-MONTPELLIER

Dominique Garcia-Mansilla Sirven (Valergues , 2021-02-22)

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